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如何调查一个人的简历是否造假?
发表时间:2020-05-14     阅读次数:     字体:【
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一个人的简历是否造假,可通过背景调查进行。背景调查要有灵活性,只对比较重要的岗位,或口试有疑虑的应聘者去做。高层若不易搜集到信息,可委专业武汉调查公司进行,详细公司可在当地寻找。

一、背景调查的目的:

背景调查的目的是对即将入人员工的某些重要情况的核实。从工作实际出发,一般涉及的调查只针对重要岗位,一定要耐心和谨严,尽量避免因此为被调查人带来麻烦。

任何人求职的时候,都没有100%的真实。

为了更好的营销自我,大多数人会对简历进行润饰和微调,不必过于苛求,假如非涉及岗位胜任与否、职业道德等枢纽信息,可以忽略不计。

二、背景调查的时间:

需要做背景调查应在入职前说明,并争得本人的同意。

调查时间最好在确定录用尚未到职前。

太早易造成人力铺张、对应聘者造成困扰,太迟易产生风险不好把控。

假如应聘者尚未离职,可提供公司关系较好的、有工作联系的同事电话,侧面了解该应聘者情况。

在录用通知书中备注:要求提供真实信息,否则不予正式录用;

三、背景调查的重点内容:

1、职位:

HR在背调时要了解候选人离职时的职位、任命时间、在任期间最高职位,将一个题目拆成几个才可能问到位。

2、下属:

下属的人数及分工在口试应了解,背景调查时再与所在公司的现任HR职员作确认。

3、离职原因:

现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权,离职原因真实公道即可接受。

4、工作能力业绩:

这部门的题目格外重要,建议大家多设计一些有验证关系的题目。

题目要使回答是定“量”而非定“性”的评价;询问“事实”而非“感觉”;用逻辑关系来求证事实——干得好,会加薪;干得好,会被正视;干得好,老板会一直惦记你。反之老员产业绩未必是真的好。

5、薪资:

较难得到详细金额,大多是一个范围,仅供参考。

6、其他:

如沟通、协调、影响力、人际关系等方面,可让对方举例说明。

四、背景调查的步骤:

1、自报公司、名字、职位 ;

2、告知应聘者的名字、解释致电的目的;

3、询问此时是否利便谈话;

4、是否是应征者的上司(同事)?多久?何时?

5、给足调取档案的时间;

6、夸大电话内容绝对保密;

7、咨询人以为应征者在每项能力都有良好的表现,为什么?

8、询问有关事例,以确定一些行为事例;

9、其它切合职位的资料;

10、表示感谢。

五、留意事项:

鉴别应聘者是否胜任重点在口试考察为主,背景调查结果只供参考。

背景调查有时比较难做,有些公司不一定合作,可能得不到想要的结果,流于形式。

高层难以通过常规背景调查获得信息,可委托猎头进行,把控风险。(编辑:武汉背景调查公司

 
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