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因婚外情被曝光,用人单位能否解雇涉事员工?
发表时间:2020-05-18     阅读次数:     字体:【
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近日,一名自称史睿生的微博用户实名举报绿地控股集团一高管陈军与其妻子保持不正当关系。

5月16日,绿地集团官方发表《声明》(下图),《声明》称,“近日我集团收到署名为史睿生的举报信件,反映姓名为陈军的相关情况。经初步核实,信中所指陈军非绿地集团高管陈军,而是绿地集团下属京津冀事业部营销部负责人。针对信件反映的相关情况,按照内部相关规定,正在由我集团京津冀事业部纪检监察部门调查核实中。特此声明。

就案例所涉及的法律问题,笔者试分析一二。

一、婚内出轨并怀孕是否构成重婚罪?

我国《刑法》第258条规定,明知他人有配偶,而与之结婚的定为重婚罪。根据相关司法解释,以夫妻名义共同生活可成立事实婚姻关系,从而认定构成重婚。实践中如有以下情形的,可视为以夫妻名义共同生活:

(1)有配偶的人与他人举行结婚仪式的;

(2)有配偶的人虽未与他人举行结婚仪式,但以夫妻相称或者对外以夫妻自居的。

实践中对于后者,除当事人间相互承认、日常生活间的相互称呼外,当事人同居生活,女方生病时男方以丈夫的名义签名、陪侍,女方生育孩子男方以父亲的名义在医院签字,当事人以父母的名义为子女庆祝满月等,可作为认定夫妻相称的辅助证据。在具体个案中,通常需要取得周围群众、当事人亲戚朋友的证言,以证明周围群众认为当事人是夫妻。

本案从当事人提供的录音信息来看,最多能反映陈某与张某非法同居以及陪同医院检查的事实,但还不足以认定双方已以夫妻名义共同生活,难以构成重婚罪。并且重婚罪属于自诉案件需要举报人向法院起诉后方可认定。

二、员工违反私德,单位能否解除劳动合同?

通常而言,用人单位仅就劳动者工作时间或与工作相关的行为具有管理权,用人单位对劳动者的管理权应有合理的边界,用人单位亦不得利用规章制度的制定权力肆意干涉劳动者的私生活。但是对于一些级别较高的劳动者,如其私生活违背社会公德,一旦被媒体曝光势必导致公司也会遭遇负面评价,故其私生活行为在媒体的渲染下确可能损害用人单位的利益,影响双方劳动合同的继续履行。

考虑到劳动关系具有人身信赖因素,如劳动者违反社会公德的私行为导致双方继续合作的根基受到动摇,在已经损害用人单位利益的情况下,笔者认为可以纳入规章制度管理范畴,劳动者对于违反社会公德可能导致的负面评价和职业风险也应该有合理的预见,故发生婚外情被曝光的案例,假使公司制度明确(如明确规定违反社会公德可导致合同解除),用人单位可以严重违纪解除劳动合同。

如在(2019)苏02民终1288号中,二审法院认为,“从社会公序良俗及职业道德准则角度出发,民事行为应当尊重社会公德,维护社会公共利益及公序良俗,以弘扬社会主义核心价值观。树立正确的婚姻家庭观念,不介入他人合法存续的婚姻关系,这既是社会公德、家庭美德和个人品德的必然要求,也是社会主义核心价值观对公民个人层面价值准则要求的应有内涵....第三者介入他人家庭,不仅与社会主义核心价值观背道而驰,也违背了社会公序良俗。”

再如在崔海涛与英特尔(中国)有限公司上海分公司劳动争议一案中,法院认为,原告系被告经理级管理人员,于2013年1月14日出差期间,在被告提供的住处内与被告的女实习生发生了超越正常关系的亲密举动。不论该实习生是否出于自愿,原告的行为均违反了被告的禁止性规定,属于被告所不能容忍的行为。且原告与女实习生均系已婚人士,该种行为亦违反了道德准则。被告据此作出与原告解除劳动合同的决定,合法有据。

考虑本例的情形,如举报者所反映的内容属实,用人单位在制度明确的情况下解雇涉案员工,应给予肯定评价。

三、未毕业的海外留学生能否与用人单位建立劳动关系?

据新闻报道,张某本人系绿地实习生,目前在澳洲留学,尚未取得硕士学位。2019年,12月3日,其参加了绿地集团京津冀区域的校招面试,并进入该房企实习。在2020年2月期间,因为陈某的秘书受疫情影响无法上班,绿地正式复工后,陈某就特意安排张某婷接替担任秘书一职。

从建立劳动关系角度,张某虽在境外高校就读,但已经在中国境内的大学毕业,并不妨碍其与公司签订劳动合同并办理入职手续,如果双方均有意建立劳动关系,所签订的劳动合同效力不受影响,包括公司可以正常办理社保登记手续。

对于陈某是否违规为其办理手续而言,则需根据公司既有的招录程序和规章制度确定,并不能仅凭实习生提前转正就否认该行为的妥当性。

 
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