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武汉背景调查公司一四项保密原则
发表时间:2020-05-02     阅读次数:     字体:【
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谨记“三不调查一保密原则”:

1、候选人不授权不调查。

候选人对于背景调查具有知情权,因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息,必须征得候选人的同事,且必须是书面授权,否二一旦有争议,有据可依。

2、候选人尚未离职的公司不调查。

候选人尚未离职,本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度,不对候选人进行背景调查。

3、非工作相关的内容不做调查。

背景调查主要是为了核实候选人所提供的工作情况以及信息的真实性,不涉及候选人的个人隐私方面的信息,即使通过侧面渠道了解到候选人生活方面的一些负面信息,也一定要做到保密。

4、对候选人信息保密原则。

对于候选人的信息,一定要实行保密的原则,仅限于调查人、人力资源总监、总监理知晓,坚决不能在公司内部传播。

背景调查的意识在于,对员工的诚信度和信息的真实度进行核实,现在网络招聘已经非常的普遍了,如何对信息进行核实,是我们应该考虑的,那么背景调查,就可以帮到我们。

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、诚信风险、成本风险。如果没有必要的措施进行防控的话,这些风险将会直接有企业承担,直接负责人就是人力资源部门。

市场的风险主要来自求职者的素质和企业要求之间的差异,而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失以及企业品牌形象风险的可能,还有可能会危及到企业内部员工,客户以及股东的利益。这些风险最后集中在人力资源部的招聘工作。

全景求是业务领域专注招聘质量和人才风险管理相关服务,除了提供专业背景调查报告外,还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。

同时,通过创新技术和SaaS工具的模式,为企业提供高性价比的、从面试筛选到最终入职的“全流程招聘质量管理”闪查服务和自助查询工具。(编辑:武汉背景调查公司

 
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